2023年7月28日,公司成为中国铁塔股份有限公司昆明市分公司“一体业务区县市场化支持服务项目”供给商后 ，表包业务部宋洋一行3人实时与昆明市铁塔公司通讯发展部李明伟总经理对接 ，双方就该项主张人怨匦聘、薪酬待遇、员工治理法子等达成共识 。表包业务部经过充分筹备后 ，于2023年8月26日在esball集团3楼会议室组织21名新员工进行了岗前教育培训 。
培训会由项目经理康正发主持 。分6项议程进行：
首先 ，由表包业务部总经理宋洋代表公司对新员工整欢迎词 。她对新
2023年8月26日 ，昆明市铁塔公司“一体业务区县市场化支持服务项目”新员工岗前培训在集团公司3楼会议室发展 。
宋洋经理在会上对新员工整欢迎词 ，欢迎新员工参与esball各人庭 。
员工提出4点要求：一是要设置正确的人生观 ，对esball公司给以高度认同感 。要为成长而工作 ，不仅仅是为了生涯而工作 ；但愿新员工参与esball后有一种主人翁的高慢感 ，借助公司提供的平台致力工作 ，为昆明市铁塔公司提供优质服务 。二是在试用期间实事求是、当真履职 ，从本职做起、从幼事做起 ，言必杏注行必果 。工作中要遵规守纪 ，注沉仪容仪表、文化礼貌 ，要提高司法意识、服务意识和安全意识 。三是在工作中要敢于承担责任 ，对峙高效执行力 。要精诚联结 ，在团队里不做“短板”队友 ，要相互补台 ，而不是相互拆台 ，对内联结一心、对表敢打敢拼 。四是要致力工作 ，实现自我人生价值 ，获得更多的成长和进取的机遇 ，在平庸的工作岗位上展示esball人的风采 ，做出不平庸的业绩 。
张能全在会上介绍公司的经营发展情况 。
其次 ，由治理怨嘏能全介绍公司的经营发展过程、辅导班子、组织架构、行列发展、企业文化建设等情况 ，加深新员工对公司的相识和酷爱 ，加强新员工的自负心 ，把esball人“出格能吃苦、出格能战斗”的心灵带到工作中去 。
杨相龙在会上宣讲安全教育的沉要性
第三 ，由治理员杨相龙宣讲《新员工入职安全教育培训》知识 ，内容重要有：“员工安全教育的沉要性 ，安全概述 ，安全基础知识 ，公司安全禁令 ，从业人员的权势、使命和责任 ，产生安全变乱处置流程”等 。让新员工进建到在岗位中可能遇到的消防安全、高处坠落安全、起沉安全、物体进攻安全、用电安全、高温中暑安全、坍塌安全、高低班期间的出行安全等预防知识和应急措置措施 。要求新员工务必遵守公司各项安全治理划定和措施 ，明确自身的权势、使命和责任 ，的确把安全出产工作做好、做实 。工作中一旦发滋变乱要按响应急措置流程妥善措置 ，把变乱风险微风险降到最低 ， ；ず米陨淼男悦踩凸静聘话踩 。
康正发在会上宣贯表包员工薪酬待遇情况 。
第四 ，由项目经理康正发宣贯《昆明市铁塔公司一体业务区县市场化技术规范书》、《esball一体业务区县市场化员工治理法子》、《昆明市铁塔公司一体业务区县市场化员工查核评分法子》、《昆明市分公司一体业务区县市场化支持服务项目薪酬等级法子》、每月薪酬发放功夫等内容 。通过培训进建 ，让新员工熟知该项主张运营要求及指标 ，明确各自的工作岗位职责 ，严格按公司的治理要求 ，为昆明市铁塔公司的一体业务区县市场化支持提供优良的服务保险 。
第五 ，组织新员工填写入职资料、签定劳动合同、在宣贯的内容上具名确认 ；招商银行工作人员现场为新员工办理工资卡 。
组织新员工办理入职手续
最后 ，组织新员工相互自告奋勇 ，让来自分歧区市县的新员工相互意识 ，方便新员工在今后的工作中能相互进建 ，相互援手打下基础 。
通过这次岗前培训 ，相信这只行列会尽快成长为一支业务技术凸起 ，高效的支持团队 ，为公司顺利实现昆明市铁塔公司“一体业务区县市场化支持服务项目”工作开启优良初步 。
新员工严卫尼进行自告奋勇 。
新员工杨龙进行自告奋勇 。
新员工陈金平进行自告奋勇 。
新员工陈润楠进行自告奋勇 。
新员工杨文莲进行自告奋勇 。
新员工王幼青进行自告奋勇 。
新员工胡敏进行自告奋勇 。
新员工付嘉晶进行自告奋勇 。
新员工李霞进行自告奋勇 。
新员工丁睿波进行自告奋勇 。
新员工矣培锦进行自告奋勇 。
新员工陈达进行自告奋勇 。
新员工马艳青进行自告奋勇 。
新员工陈紫辉进行自告奋勇 。
新员工孙家欣进行自告奋勇 。
新员工马艳青进行自告奋勇 。
新员工陈达进行自告奋勇 。
表包业务部总经理宋洋激励新员工在平庸的岗位上做出不平庸的业绩 。
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